根据《燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘方案》要求，现将前期笔试情况及面试相关工作安排予以通知，具体如下：

一、笔试结果

本次公开招聘工作中，我校符合人事代理人员公开招聘条件人员549人。我校于2022年5月27日组织了线上笔试，参加考试549人，笔试成绩均符合进入面试条件。

二、面试安排

（一）面试的组织

1.按工作单位分小组开展面试工作（分组情况详见附件1），学院及部分其他机构有专任教师和实验员的，需要在本组内分岗位类别组织两场面试。

2.专任教师和实验员实行试讲面试考核，主要考察其教学和科研能力。

3. 辅导员、管理、教辅和工勤人员实行结构化面试考核。

4.每组需撰写并提交面试考核方案，需将面试考核时间、地点、试讲范围、评委组成条件（要求均为事业编制人员，不报送具体评委姓名，仅提交限制条件即可）等信息报送人力资源处。第1-3组、5-17组仅需填写并提交附件2，第4、18-33组需填写并提交附件2、附件3。

5.部分党政单位为拼组开展面试工作，请所涉单位协商组织面试工作，尽快确定负责人和联络人。

6.请各组联络人于2022年6月10日提交纸质方案至世纪楼901，拼单位组别要求为本组负责人签字即可，不需要加盖公章；独立成组单位要求单位领导签字并加盖单位公章。

（二）面试的时间

要求各组于2022年6月14日-16日期间组织面试，具体的时间和地点安排按照各组提交的方案确定，并由各考核小组安排提前一天同时通知本组考生具体面试时间、地点、试讲范围及注意事项等信息。

（三）面试具体要求

1.教师、实验员面试考核

（1）教学能力考察

评委组成：由所属单位领导、教学委员会成员、系（教研室）主任和全体相关学科教师组成学院考察组，对应聘者的教学能力进行考察评价，具体评委条件可由各组确定。教务处、人力资源处、教学督导委员组成学校考察组参与考察。

考察方式：应聘者按有关要求不使用课件（主要进行板书授课），进行教学试讲（可以采取模拟仿真形式，安排本专业学生听课，并参与课堂互动），考察组专家针对其教学能力情况提问答疑。

试讲考察每人不超过20分钟。

（2）科研能力考察

由学院班子成员、学术委员会成员、相关学科教师组成考察组，负责对应聘者的科研能力进行考察评价，其中教授人数不得低于考察组成员总数的2/3，且本学院同学科（专业）教授须全部参加。

考察方式：应聘者主要对自己的科研经历和工作内容及研究领域的发展前景做具体介绍，并对今后的科研努力方向和目标提出构想。考察组专家针对其科研情况提问答疑。

（3）以上两种能力的考察，均以当场评分的方式进行，满分分别为50分，两项成绩的总和为面试成绩，面试成绩60分以上为考核合格。

（4）各学院根据评分结果对面试人员进行综合考量后确定考察结果，并将考察材料上报学校。具体需填写附件4，每位参加面试人员一份，所有评委均需签字。提交考察表的同时需提交本组面试考核报告一份（附件5），签字盖章要求参考考核方案要求。

3.辅导员、管理、教辅和工勤人员

（1）由用人单位领导班子成员、本单位高级专业技术职务任职资格人员，外聘专家评委（需具备高级专业技术职务任职资格或中层干部）等组成不少于7人的面试评委组，其中外聘评委不少于50%。所有评委均需签署《面试评委诚信承诺书》。

（2）严格实行回避制度。面试评委及工作人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或有其它可能影响招聘公正情形的（如为面试人员的硕士/博士生导师），实行回避。

（3）各用人单位负责制定面试题目，严格执行保密制度。对于专业有特殊要求的岗位，面试题目可以增设专业内容。

（4）面试时，考生按试题要求回答2道问题，面试过程无提问、答辩环节，答题时间不超过5分钟。

（5）面试期间，评委和考务工作人员关闭手机等所有通讯工具，统一上交。面试过程中评委独立评分，不插话、闲谈议论，不商量暗示，不互传信息，不打关系分、人情分。

（6）考生答题完毕后，评委现场打分，并在评分表上签名，如需修改成绩，评委应在修改成绩处签名确认。面试为百分制，面试成绩低于60分的，评委要在评分表上简要注明原因。

（7）每名面试人员的面试成绩去掉1个最高分，去掉1个最低分，其他成绩取算术平均值计为其面试成绩，核算出面试成绩后，当场向其本人公布。面试成绩60分以上为考核合格。

（8）各用人单位根据评分结果对面试人员进行综合考量后确定考察结果，并将考察材料上报学校。具体需填写附件6，每位参加面试人员一份，所有评委均需签字。提交考察表的同时需提交本组面试考核报告一份（附件5），签字盖章要求参考考核方案要求。同时有教师组和职员组的组别仅需提交一份面试考核报告。

（四）报送考察材料要求

1.请各组于2022年6月17日报送考察材料至世纪楼901。

2.报送材料包括：

（1）面试考核报告一份（附件5）；

（2）教师实验员考核表（附件4），每人一份；

（3）辅导员、职员、教辅和工勤人员考核表（附件6），每人一份；

（4）面试成绩汇总表每组一份（附件7）；

3.以上提交的材料均需提交纸质版原件，请各组提前按上述顺序组织好材料报送，并留存电子扫描件（注：附件7电子版需报送Excel表格）。电子扫描件需同时发送至电子邮箱ycc@ysu.edu.cn。

咨询电话：0335-8057067（燕山大学人力资源处闫常春）

监督举报电话：0335-8058407（燕山大学监察处）

附件1 燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试考核分组情况汇总表

附件2 燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试考核方案（教师实验员岗位）

附件3 燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试考核方案（辅导员、职员、教辅和工勤岗位）

附件4 燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试考核表（教师实验员岗位）

附件5 燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试考核报告（模板）

附件6 燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试考核表（辅导员、职员、教辅和工勤岗位）

附件7燕山大学面向校属人事代理人员公开招聘面试成绩汇总表（第××组）

人力资源处 

2022年6月8日