学校领导班子成员、校属有关单位:
为认真落实《燕山大学校领导班子成员密切联系基层、加强调查研究工作制度》和《燕山大学校领导班子务虚会制度》,践行一线规则,加强学校改革发展重大现实问题研究,加快学校“双一流”和“研究型大学”建设,学校决定开展2022年校领导班子成员重点调研工作。现将有关方案公布如下:
一、调研时间
2022年4月8日—8月1日
二、调研题目与主要参与单位
校领导 |
调研题目 |
主要参与单位 |
赵险峰 |
我校服务河北区域经济社会发展路径研究 |
大学科技园、技术转移中心、学校办公室、科学技术研究院、社会科学处、校友工作办公室等 |
赵丁选 |
我校推进“双一流”建设路径研究 |
研究生院、科学技术研究院、教务处、人力资源处、社会科学处、高等教育发展研究中心等 |
谢延安 |
我校提升处级领导干部教育培训时代性针对性有效性研究 |
党委组织部、人力资源处等 |
黄 晟 |
传承冬奥会精神文化遗产繁荣促进校园文化研究 |
校团委、学生工作处、党委宣传部、河北省高校网络思想政治工作中心等 |
李 榕 |
我校重点领域廉政风险防控机制研究 |
监察处(纪委办公室)、审计处等 |
王宝诚 |
我校实施新时代人才强校战略机制研究 |
人力资源处、教务处、研究生院、党委组织部等 |
任家东 |
立德树人视阈下构建高质量教育教学体系对策研究 |
教务处、科学技术研究院、社会科学处、人力资源处等 |
王德松 |
我校国家重点实验室优化重组的路径研究 |
科学技术研究院、亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室等 |
陈国强 |
新形势下我校中外合作办学发展策略研究 |
国际合作处、国际教育学院、研究生院等 |
于树江 |
加快推进学校教育评价改革对策研究 |
高等教育发展研究中心、人力资源处、教务处、科学技术研究院、社会科学处等 |
备选 |
(1)燕山大学推进科教强省服务高质量发展路径研究 (2)我校国家级重大科技奖励、标志性成果培育情况与分析 (3)健全学校巡视整改长效机制研究 (4)我校基层党组织党建质量提升研究 (5)我校加强新时代廉洁文化建设研究 (6)新时代高校舆情引导与研判机制研究 (7)新时代教育评价改革背景下人才、职称等制度改革举措研究 (8)健全我校就业创业促进机制研究 (9)我校与“一带一路”沿线国家高等教育合作发展研究 (10)我校师资队伍国际化提升路径研究 (11)学校科技创新能力与区域经济互动关系研究 |
备注 |
主要参与单位中,第一个单位要协助校领导形成调研报告。 |
三、调研要求
1、校领导原则按分配的调研题目开展调研,也可结合分管领域中亟待解决的难题,从备选题目中挑选或另拟定其他调研题目。
2、调研工作可根据实际需要,由校领导组织主要参与单位或其他单位,根据疫情防控情况,以深入基层一线座谈交流、实地走访或到相关“双一流”高校学习考察等方式进行,查摆学校相关工作存在的短板不足,分析问题成因,提出解决问题的基本思路和对策建议。
3、校领导负责的调研题目最终要形成调研报告,于8月5日前发送学校办公室邮箱(ydbgs01@ysu.edu.cn)。学校办公室编辑整理后,将印发校领导和中层干部参阅,重要调研成果将提交校领导班子暑期务虚会讨论,调研形成的政策建议将供学校决策参考。
4、调研时要严格遵守《中共燕山大学委员会、燕山大学关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》有关要求。
5、联系人:李源(13933562685)、李兴国(13722576712)、杜超(15733512208)。
学校办公室 高等教育发展研究中心
2022年4月8日