关于公布2022年校领导班子成员重点调研工作方案的通知
2022-04-08  

学校领导班子成员、校属有关单位:

为认真落实《燕山大学校领导班子成员密切联系基层、加强调查研究工作制度》和《燕山大学校领导班子务虚会制度》,践行一线规则,加强学校改革发展重大现实问题研究,加快学校“双一流”和“研究型大学”建设,学校决定开展2022年校领导班子成员重点调研工作。现将有关方案公布如下:

一、调研时间

2022年4月8日—8月1日

二、调研题目与主要参与单位

   校领导

                    调研题目

                         主要参与单位

   赵险峰

我校服务河北区域经济社会发展路径研究

大学科技园、技术转移中心、学校办公室、科学技术研究院、社会科学处、校友工作办公室等

   赵丁选

我校推进“双一流”建设路径研究

研究生院、科学技术研究院、教务处、人力资源处、社会科学处、高等教育发展研究中心等

   谢延安

我校提升处级领导干部教育培训时代性针对性有效性研究

党委组织部、人力资源处等

   黄   晟

传承冬奥会精神文化遗产繁荣促进校园文化研究

校团委、学生工作处、党委宣传部、河北省高校网络思想政治工作中心等

   李   榕

我校重点领域廉政风险防控机制研究

监察处(纪委办公室)、审计处等

   王宝诚

我校实施新时代人才强校战略机制研究

人力资源处、教务处、研究生院、党委组织部等

   任家东

立德树人视阈下构建高质量教育教学体系对策研究

教务处、科学技术研究院、社会科学处、人力资源处等

   王德松

我校国家重点实验室优化重组的路径研究

科学技术研究院、亚稳材料制备技术与科学国家重点实验室等

   陈国强

新形势下我校中外合作办学发展策略研究

国际合作处、国际教育学院、研究生院等

   于树江

加快推进学校教育评价改革对策研究

高等教育发展研究中心、人力资源处、教务处、科学技术研究院、社会科学处等

    备选

(1)燕山大学推进科教强省服务高质量发展路径研究

(2)我校国家级重大科技奖励、标志性成果培育情况与分析

(3)健全学校巡视整改长效机制研究

(4)我校基层党组织党建质量提升研究

(5)我校加强新时代廉洁文化建设研究

(6)新时代高校舆情引导与研判机制研究

(7)新时代教育评价改革背景下人才、职称等制度改革举措研究

(8)健全我校就业创业促进机制研究

(9)我校与“一带一路”沿线国家高等教育合作发展研究

(10)我校师资队伍国际化提升路径研究

(11)学校科技创新能力与区域经济互动关系研究

    备注

主要参与单位中,第一个单位要协助校领导形成调研报告。


三、调研要求

1、校领导原则按分配的调研题目开展调研,也可结合分管领域中亟待解决的难题,从备选题目中挑选或另拟定其他调研题目。

2、调研工作可根据实际需要,由校领导组织主要参与单位或其他单位,根据疫情防控情况,以深入基层一线座谈交流、实地走访或到相关“双一流”高校学习考察等方式进行,查摆学校相关工作存在的短板不足,分析问题成因,提出解决问题的基本思路和对策建议。

3、校领导负责的调研题目最终要形成调研报告,于8月5日前发送学校办公室邮箱(ydbgs01@ysu.edu.cn)。学校办公室编辑整理后,将印发校领导和中层干部参阅,重要调研成果将提交校领导班子暑期务虚会讨论,调研形成的政策建议将供学校决策参考。

4、调研时要严格遵守《中共燕山大学委员会、燕山大学关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》有关要求。

5、联系人:李源(13933562685)、李兴国(13722576712)、杜超(15733512208)。



                                                                                                                    学校办公室    高等教育发展研究中心

2022年4月8日


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