校属各单位：

现就做好2025年度中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作通知如下。

一、考核期和考核对象

（一）考核期为2025年度。

（二）考核对象为党群部门、行政部门、教学单位、科研教辅机构、校属企业等中层单位党政领导班子（以下简称“中层单位班子”），以及处级领导干部，处级专职组织员、处级纪检员、处级专职辅导员等非领导职务干部，校属企业领导人员（以下统称“处级干部”）。对考核对象，实行分级分类考核，同类考核对象之间横向比较、类内竞优。

处级干部均按现任职务进行考核。对于年内职务有变动的，同时考虑干部在原任职岗位的工作情况。

二、考核工作程序

（一）总结述职（2025年12月3日—2025年12月29日）

1.撰写述职材料

中层单位班子撰写工作总结，处级干部撰写述职报告、填写年度考核登记表。相关模板和撰写要求见附件1、2、3。

2.提交述职材料（2025年12月26日—2025年12月29日）

（1）班子上传工作总结。请各中层单位主要负责人使用“专用账号”（另行单独通知），登录“一网通办”中的应用“中层单位班子和处级干部考核系统”，选择角色“干部考核—交述职材料”，上传本单位班子工作总结（1个PDF格式文件）。

（2）干部上传述职报告。请各位处级干部使用“本人工号”，登录“一网通办”中的应用“中层单位班子和处级干部考核系统”，选择角色“干部考核—交述职材料”，上传本人述职报告（1个PDF格式文件）。

具体操作方法请查阅《中层单位班子和处级干部考核系统使用手册（提交述职材料）》（见附件4）。

（3）上交考核登记表。请各中层单位将本单位处级干部年度考核登记表，统一发送至gbxr@ysu.edu.cn。

（二）民主测评（2025年12月31日—2026年1月7日）

1.公示述职材料。全校教职工均可登录“一网通办”中的应用“中层单位班子和处级干部考核系统”，选择角色“公示述职材料”，查看全部中层单位班子工作总结和处级干部述职报告。

具体操作方法请查阅《中层单位班子和处级干部考核系统使用手册（查看述职材料公示）》（见附件5）。

2.进行民主测评。参加民主测评的人员，包括学校领导班子成员、处级干部、教学（科研）单位全体教职工、全校教职工代表（各类评委的权限详见附件6），使用“本人工号”，登录“一网通办”中的应用“中层单位班子和处级干部考核系统”，选择角色“干部考核—评委”，根据平时了解掌握的情况，以及中层单位班子和处级干部年度总结述职情况，对中层单位班子和处级干部做出评价。评委在进行民主测评时，可点击被评对象名称前面的“预览述职材料”，进行查看。具体操作方法请查阅《中层单位班子和处级干部考核系统使用手册（民主测评）》（见附件7）。

考核系统采用“实名登录+匿名评分”的测评方式，系统管理员和技术人员均无权限查看每一位教职工的评价情况，切实保障教职工参与权。

（三）形成考核总分（2026年1月上旬）

综合二级单位目标绩效考核情况、民主测评情况等，形成中层单位领导班子和处级干部考核总分。

（四）酝酿考核等次（2026年1月上旬）

参考考核总分，结合中层单位领导班子日常运行和处级干部一贯表现情况，特别是在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等方面的情况，对各中层单位领导班子和处级干部进行综合分析，提出考核等次建议。

（五）确定考核结果（2026年1月中旬）

学校党委常委会对考核等次建议进行研究，确定考核结果。

三、有关要求

（一）各中层单位班子、处级干部要认真撰写述职材料，以实事求是的态度向学校、向全体师生员工报告2025年度工作。

（二）各中层单位要深入学习、主动宣传学校考核政策，组织本单位评委在规定时间内积极行使测评权利、客观公正地做出评价。

（三）各中层单位班子、处级干部要严肃考核工作纪律，认真落实干部考核工作“九不准”要求，确保考核工作公平公正。

联系人：盖鸿章   李飞虎

联系电话：6933638   8057060

中共燕山大学委员会组织部

2025年12月3日